Técnicas de entrevista jornalística: guia completo para estudantes e profissionais

Uma entrevista jornalística é uma ferramenta versátil que se adapta ao objetivo e ao enquadramento pretendido. Pode servir para dar a conhecer melhor uma pessoa, transmitir informação relevante ao público ou explorar diferentes perspetivas sobre um tema. Existem vários tipos de entrevista que variam consoante a intenção do jornalista ou profissional de comunicação e da área em destaque — social, política, desportiva, cultural, entre outras. 

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O que é, afinal, uma entrevista jornalística

A entrevista é uma interação oral em que entrevistador e entrevistado conversam com o objetivo de recolher informação e opinião sobre um tema concreto. Para conduzir uma boa entrevista, é essencial ter formação sólida sobre técnicas jornalísticas, estrutura e linguagem, bem como competências de comunicação.  

As práticas recomendadas incluem preparação, perguntas abertas, escuta ativa e pausas, bem como verificação de factos e transparência com a fonte. 

Principais tipos de entrevista

Dominar a técnica de questionamento e perceber como fazer uma entrevista jornalística bem estruturada são pontos-chave para alcançares um resultado de qualidade. É fulcral para uma boa entrevista saber como deves conduzir a conversa e orientar o entrevistado com clareza e propósito. 

1. Entrevista de perfil

• Características: pretende aprofundar a vida e a personalidade de uma pessoa, abordando experiências, percurso profissional e opiniões. 
• Enfoque: mostrar quem é o entrevistado, a sua visão do mundo, sucessos e perspetivas pessoais. Pode aplicar-se a figuras do desporto, da política, da cultura ou do ambiente. 

2. Entrevista de opinião

• Características: centra-se em recolher pontos de vista de especialistas, académicos ou figuras públicas sobre um tema específico. 
• Enfoque: estimular o debate e dar ao público acesso a diferentes perspetivas ao enriquecer a compreensão do tema. 

3. Entrevista de atualidade

• Características: aborda acontecimentos recentes e relevantes, com dados e testemunhos diretos. 
• Enfoque: oferecer uma leitura atualizada dos factos, com análise e várias interpretações.

4. Entrevista de investigação

• Características: recolhe dados exclusivos e informação aprofundada sobre um tema sensível ou pouco explorado. 
• Enfoque: trazer informação nova ao espaço público e, em alguns casos, influenciar a forma como um tema é percecionado. 

5. Entrevista de entretenimento

• Características: ligada a áreas como cinema, televisão, moda ou música. 
• Enfoque: informar e divertir, por meio de conversas com artistas, celebridades ou personalidades mediáticas. 

Outras classificações possíveis

• Entrevista formal: guião preparado, perguntas estruturadas. Ex.: entrevista a um músico sobre a sua nova digressão. 
• Entrevista informal: sem guião fixo, espontânea. Ex.: entrevistas rápidas a atletas após um jogo. 
• Entrevista dirigida: focada em temas complexos, mas sem guião rígido. Ex.: entrevista a um primeiro-ministro. 
• Entrevista não dirigida: mais livre, sem estrutura definida. Ex.: opinião pública na rua. 
• Entrevista testemunhal: recolhe relatos sobre factos concretos. 
• Entrevista de divulgação: dirigida a áreas especializadas (ciência, medicina, tecnologia), exigindo entrevistados com conhecimentos técnicos. 

Técnicas essenciais para conduzir uma boa entrevista jornalística

Saber distinguir os tipos de entrevistas é apenas o primeiro passo. Para a entrevista resultar em informação clara e relevante, é importante dominar algumas técnicas. Eis algumas recomendações: 

1. Preparação prévia

• Investiga bem o entrevistado: consulta artigos, perfis oficiais, redes sociais e publicações anteriores. Isso permite formular perguntas mais inteligentes e evitar clichés. 
• Define o objetivo da entrevista: informa, debate, revela algo novo ou entretém? Ter este objetivo claro ajuda-te a guiar a conversa. 

2. Estrutura das perguntas

• Começa com perguntas abertas: permitem ao entrevistado desenvolver ideias e dar respostas mais ricas. 
• Evita perguntas sugestivas: para não condicionar a resposta. 
• Organiza um guião flexível: prepara tópicos-chave, mas deixa espaço para improvisar se surgir algo interessante. 

3. Escuta ativa

• Mostra atenção genuína ao que o entrevistado diz. 
• Usa pausas estratégicas: muitas vezes o silêncio encoraja a pessoa a acrescentar mais informação. 
• Reformula ou solicita exemplos para esclarecer pontos pouco claros. 

4. Gestão do tempo e do ambiente

• Define a duração da entrevista e comunica-a ao entrevistado. 
• Escolhe um espaço calmo e confortável, que facilite a concentração. 
• Em entrevistas digitais, testa sempre a ligação, o áudio e o vídeo antes. 

5. Linguagem corporal e tom de voz

• Mantém contacto visual e postura aberta. 
• Evita interrupções constantes. 
• Usa um tom natural, adaptado ao contexto: mais formal numa entrevista política, mais descontraído numa entrevista de entretenimento. 

6. Ética e responsabilidade

• Confirma factos: sempre que possível, cruza a informação obtida com outras fontes. 
• Respeita a privacidade: evita perguntas invasivas que não sejam relevantes para o tema. 
• Transparência: informa o entrevistado sobre o contexto no qual a entrevista será publicada. 

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